粉体企业承包后工人劳动关系

企业内部承包制度下的劳动关系认定——律师普法第25期

2023年10月20日根据《工伤保险条例》第四十三条第二款“用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担”；《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若 2023年11月21日企业进行内部承包，“承包”后的员工是否还属于劳动关系？裁判要旨：用人单位将劳动者所在的部门承包出去后，继续为劳动者缴纳社会保险和公积金，劳动者企业进行内部承包，“承包”后的员工是否还属于劳动关系

企业内部搞承包，“承包”后的员工是否还属于劳动关系脉脉

2024年4月25日裁判要旨：用人单位将分支机构承包给他人后，未与在此分支机构工作的劳动者解除劳动关系,并继续其缴纳社会保险和公积金的，仅以劳动者未向公司提供劳动为 2012年6月19日劳动关系与内部承包关系并存时如何处理裁判要旨：劳动关系与内部承包关系并存时，劳动关系与合同关系交织，此时，首先要审查双方发生争议的法律关系的劳动关系与内部承包关系并存时如何处理郑州市中级人民法院

企业内部承包人雇请的劳动者与企业是否构成劳动关系问题的

2019年9月13日（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人 2009年10月22日原劳动部办公厅在《关于履行企业内部承包责任合同的争议是否受理的复函》（劳办发[1993]224号）也明确答复：“职工与企业因执行承包合同中有关劳动权利义企业业务内部承包劳动关系不能改变西北政法大学劳动法诊所

用人单位不能以内部承包协议排除劳动关系找法网

2023年4月25日承包关系作为一种责任制形式，并不是一种独立的社会关系，可以从属于劳动关系，故法院判决确认郑某某与某环境公司自2013年8月30日起至2021年10月16日期 2024年4月25日在“五一”国际劳动节来临之际，为进一步构建和谐的劳动关系，官微君现在推出了“劳动争议以案解惑”系列典型案例展示的劳动争议普法专栏发布莲湖法院审理的劳动争议以案解惑承包关系还是劳动关系？澎湃新闻

中院案例：劳动关系与承包关系如何区分？上诉人

2018年11月22日本案中，虽然双方当事人签订的《业务承包协议》约定双方之间为承包关系而非劳动关系，但该协议的其他条款显示：首先，未经被上诉人小田物流公司同意，其他人员不得驾驶相关车辆，则上诉人包二厚无法自行雇佣他人驾驶车辆，也无法自行委托他人履行 2016年4月23日在餐饮行业中，普遍存在着“包厨”的现象。 “包厨”是指餐厅将厨房承包给厨师，双方签订厨房承包协议，负责厨房管理，根据承包的工作范围确定厨房工资总额和取酬方式，由承包人统一发放和支配，承包的厨师自行根据承包的实际情况招聘厨师或厨房饭店“包厨”方式下的劳动关系认定王顺新律师网

外包雇员与发包单位是否构成劳动关系中国法院网

2016年8月25日最终法院判决毛某与乡政府之间不存在劳动关系。这两个类似案例确有截然不同的判决结果，我们可以从这两个案例的不同之处来进行评判： 1、外包业务的内容为用人单位的主要业务还是辅助业务。个案例中，A饲料公司作为饲料生产、销售企业，装 2022年3月20日在承包协议上也表明，王某所招募的职工受公司的监督和管理，此番车间承包操作，应认定为企业内部生产经营管理的手段，是企业行为，其并未改变承包者与企业的劳动关系。杨某作为王某招聘的职工，实际上也受到该公司的监督和管理，且杨某的工作是该企业内部人员承包车间，员工劳动关系会受影响吗？权益

【法官说法】个人承包经营企业，承包人招录人员与发包企业

2023年9月6日法官说法本案系企业存在承包经营的情况下劳动关系认定问题，有观点认为，企业将业务发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，但劳动者请求确认与具有用工主体资格的 2024年5月29日在“五一”国际劳动节来临之际，为进一步构建和谐的劳动关系，官微君现在推出了“劳动争议以案解惑”系列典型案例展示的劳动争议普法专栏发布莲湖法院审理的劳动争议典型案例，以案释法，为权利人提供借鉴，努力从源头上预防和减少劳动纠纷，推动劳动争议以案解惑承包关系还是劳动关系？补偿金承包人

企业业务内部承包劳动关系不能改变西北政法大学劳动法诊所

2009年10月22日企业业务内部承包劳动关系不能改变单位将某个部门或者整体承包租赁出去，以提高生产率和经济效益，这种经营方式在目前是非常普遍的，但因为其招用的劳动者不能明确是与发包方还是承包方建立劳动关系，在实践中引发很多用工纠纷。侵权手段利用 2023年12月10日前言用人单位将劳动者所在的部门承包出去后，继续为劳动者缴纳社会保险和公积金，劳动者要求确认劳动关系的，人民法⁢院予以支持。01基本案情庞某于1991年7月入职天津某医药有限公司。2005年11月30日，公司因经营困难，为员工召开动员大会进行公司改制，由各批发部承包，人员进行分流，公司案例：企业进行内部承包，“承包”后的员工是否还属于劳动关系？

公司内部承包人招用的工人与单位是否存在劳动关系以案释

2016年1月7日申请人属承包人郑××招用的工人，由郑××进行用工管理和支付工资，与被申请人不存在任何法律关系。【评析】仲裁委支持了申请人的观点，依法确认了申请人与被申请人存在劳动关系。其理由如下：（1）被申请人辩解公司将水泥装车业务进行劳务承包 2022年2月24日来源：最高人民法院民事审判庭编著《最高人民法院新建设工程施工合同司法解释（一）理解与适用》，人民法院出版社2021年4月出版劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，劳动合同的签订表示用人单位与劳动者之间劳动关系的建立。最高法民一庭：劳务分包合同与劳动合同、劳务关系之间的

劳动争议以案解惑承包关系还是劳动关系？澎湃新闻

2024年4月25日案例一近日，莲湖法院审理了一起劳动争议纠纷，原、被告对属于劳动关系还是承办关系产生争议，法官抽丝剥茧，查明案件事实，依法作出了判决。原告A公司于2020年接收B公司资产，并接收了B公司部分工作人员，其中包含本案被告马某（厨师长）及 2018年5月1日工人日报中工网记者吴铎思实习生黄铮辉工厂的车间被人承包了，那么由承包人招聘而来的工人是企业的职工吗？近日，新疆维吾尔自治区塔城地区中级人民法院终审判决新疆某塑料包装有限公司与职工杨某存在劳动关系，并支付杨某双倍工资共计572万元。企业内部人员承包车间，员工劳动关系会受影响吗？腾讯网

劳动关系、雇佣关系在建筑承包领域之区分中国法院网

2012年12月28日劳动关系、雇佣关系在建筑承包领域之区分农民工为我们的城市建设做出了不可磨灭的巨大贡献，但是由于建筑承包领域用工的临时性、流动性、庞杂不确定性，保护农民工合法权益之路并不顺畅。例如当有的农民工因工意外受伤后，选择以劳动争议进行维 2022年3月20日承包协议规定王某负责为公司招募职工，公司有权监督管理王某所招募的职工。2018年9月1日，杨某经朋友介绍，到编织袋后加工成品车间上班，从事印刷工作。由于当时杨某所在工作车间已被该塑料包装公司承包给王某，杨某入职时并未与塑料包装有限公司企业内部人员承包车间，员工劳动关系会受影响吗？权益

将员工劳动关系变更为承包关系后终止合作

2023年9月22日本文转自：人民法院报本报讯诚信是社会主义核心价值观的重要内容，亦是劳动用工中用人单位和劳动者均应遵守的基本行为准则。然而，部分用人单位违背用工事实，利用企业优势地位将多年老员工通过签订承包合同，由劳动者变更为承包人逃避用工责任。2022年6月11日在人们的法律意识不断增强的社会，合同的使用频率呈上升趋势，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，下面是小编帮大家整理的建筑工地工人劳动合同范本，欢迎阅读与收藏。建筑工地工人劳动合同篇1 甲方：联系建筑工地工人劳动合同范本（通用11篇）

劳务分包后，你是谁的工人？权益中工网

2021年9月28日劳务作业分包，是指施工总承方或者专业工程分包方可以将其承包工程中的劳务作业发包给劳务分包企业。建筑行业内，施工责任单位和负责招募工人施工的施工单位双方依法签订的一种关于劳务分包的合同。承包人在承接项目后，往往会转包给其他公司或 2023年9月22日将员工劳动关系变更为承包关系后终止合作本报讯诚信是社会主义核心价值观的重要内容，亦是劳动用工中用人单位和劳动者均应遵守的基本行为将员工劳动关系变更为承包关系后终止合作社会法治人民网

个人承包企事业单位食堂，双方是劳动关系还是劳务承包关系

2023年9月11日在以下两个经过再审的案例当中，个人与企事业单位之间均签订的了《包厨协议》或者《厨房承包协议》，但一个案例中被认定为是劳动关系，另一个则被认定为不存在劳动关系。案例一：（2019）湘民申5723号【认定不构成劳动关系】关于该案认定姚某某 2019年3月22日当时主要的争议焦点为“是否存在企业通过名义上的承包关系逃避用工责任”。如今，“内部承包”的老办法焕发了新生命，企业反而希望确立内部承包和劳动关系并存的体制。从员工角度看，其不但可以获得正常工资，还可以分享承包经营的利润收益；从劳动法系列 “内部承包”和劳动关系可以并存吗？企业